女性价值该被年龄定义吗？乘风破浪的姐姐们告诉你——“不应该！”

　　 姐姐们就该乘风破浪 女性价值不该被年龄定义

　　 让有一定作品和名气的30岁以上的女演员们在出道多年后一起比赛，努力不被淘汰。 最近人气综艺《乘风破浪的姐姐》非常火爆，节目企划让观众感兴趣。 这些娱乐圈的“前辈们”，能等着被观众挑选吗？

　　之前，观众只看过20岁左右的青涩美少女一起参加选秀，简直无法想象姐姐们受到严厉评价的样子。 粉丝们投票给年轻妹妹们时，会有人说“她们只有我们这些粉丝了”，《乘风破浪的姐姐》的选手正好相反——“姐姐们除了粉丝，人生什么都有”。

　　 这个综艺节目播放后，观众讨论的热情高涨，女性的年龄，好像总是这个社会上“在意”或“评价”的要素。

　　 在娱乐圈，女性团体的“年龄的困惑”几乎是令人 扎心的存在，有时会在台面上公开讨论。 无论是员工还是观众，都好像默认在画面上活跃的女演员必须是青春的恰到好处的少女。 超过30岁的话，最好尽量保持住“少女感”。

　　 潜在的年龄尺度会给女性带来越来越严重的“年龄混乱”和“年龄不安”。 选秀节目中，如果女孩的年龄已经超过25岁，即使唱歌跳舞的能力很好，也容易被批判“年纪大了”。 女性角色的选角年龄层越来越低，“黄金戏剧年龄”只有一点点过去的保质期。 年龄一过，就面临无戏可拍的局面，或者角色的选择空间非常狭小。

　　 这个“年龄不安”有时发展得惊人。 女性艺人中，即使是在20来岁的青春正好的人，也以“年龄稍大”为理由，被无情地无视、淘汰。

　　 到目前为止，1994年出生的女演员在试演前曾报道过“特意扎上两条马尾辫，很显眼”。 结果，来到了试演现场，看到了背景板上贴着95后、00后的女演员的照片。 同时，这个女演员，被告知选的主演男演员都是97年，99年的，“你年纪大了，跟不上，还很青，还没有消费的女演员适合”。

　　 演艺界是社会意识的投影，除了演艺界以外，女性的“年龄不安”在其他业界和场面也能看到。

　　 很多行业的公司在招聘员工时直接划定了年龄线，只是想要或优先录取95后的女性。 读了硕士和博士学位就业的女性，稍微晚一点，就会因年龄问题得不到自己的心仪公司的offer。

　　 同时，拥有一定工作经验的职场女性，即使在她们三十四岁的年龄层也是被毫不留情地“筛选”的。

　　 例如，我的一个朋友是典型的“职场女性强者”，33岁，未婚。 她前一段时间想换一份更具挑战性的工作，结果投了两个月的简历都没被录取。 中途，公司的HR坦白说：“你的简历确实很优秀，但是我们公司要招募刚大学毕业的年轻女孩，或者想要有工作经验的男性。”

　　 “花了这么多时间和心血的个人竞争力，比不上早消失的“年龄红利”。 一些公司不在意女职员的业务能力，只在意她是否处在鲜嫩的青春时代。”

　　 整个社会以年龄注视和选择女性，定义女性的社会价值、人生价值，乃至于“淘汰”和“放弃”年纪大的女性群体，这显然是过激、荒谬的思维方式。

　　 无论是家庭还是职场，每个人的个人能力和价值都是只有经历了岁月的积累才逐渐出现的。 20岁女性的优点是精力旺盛、想法活跃、看问题的角度持续更新，而且30岁、40岁以上的女性经过生活的考验，她们可以更稳定地以成熟的价值观看问题，把宝贵的经验转变成处理问题的能力。

　　 年龄的增长是谁都无法阻止的自然规律。 不应该把精神健康的社会，特别是年龄作为女性集团求职时的困惑和焦虑之源。 各行各业都应转变对女性的年龄偏见，对“上了年纪”“不年轻”的女性要宽容，要保障女性团体应该获得的公平机会和权益，肯定她们的成长价值。