《闪闪发光的你》告诉你团队合作的重要性

　　    　一个优秀的职场人，必须要有强大的协作能力，要把自己要做的事情和别人要做的事情，当做“我们”的事情来考量和执行。就像最新一期《闪闪发光的你》主题所呈现的那样：学会“忘我”，“我们”才有意义。

　　节目中，面对中期课题，两组实习生在合作中呈现出了截然不同的态度，而这也直接导致了他们最后的成败。节目播出之后，如何与人协同完成任务，如何更好地融入团队等话题，引发观众热议。

　　　　埋头苦干，不如合作共赢

　　本期课题考核采取团队PK赛的形式进行，实习生自愿组成了两队：韩滨蔚、伊木兰、蔡世杰、申紫豪、赵峰楠为一队，剩下的谢真、苏俊鑫、林子健和林鹰谷为一队。他们需要为15位大学生讲一堂投资者教育课程，为95后、00后打开金融世界的“大门”。

　　从过往的表现来看，两组实习生实力较为平均，谁都不敢说自己有十足的把握。但课题筹备的进程，却让人有些大跌眼镜。韩滨蔚这一组，从课程大方向的选择就产生了不小的分歧，伊木兰认为应该着重讲解理财和风险识别，而申紫豪则认为应该从更宏观的角度，让大学生明白金融行业是如何去推动产业链发展的。双方僵持不下，韩滨蔚和蔡世杰也有些左右摇摆。随后，在理财应该突出“赚钱”还是“省钱”时，申紫豪再次与韩滨蔚意见相左。讨论到最后，4个人甚至已经开始考虑谁会被淘汰，悲观情绪和负能量在全组蔓延开来。

　　另一边，谢真组的进展就明显顺利很多：谢真把控整条逻辑主线，苏俊鑫负责设计互动小游戏，林子健和林鹰谷负责完善方案，引出“基金应该长期持有”的观点。尤其是苏俊鑫，他完美地发挥了一个隐形领导者的角色，不管大方向的制定，还是团队分工，都在竭尽所能让大家的合作朝着一个好的方向发展。“这一组进展要快很多，大家在往一个方向去想，其实是互相叠加、互相往前推的。”呼兰点评道。

　　而最后的结果，也如闪光投资团预料的那样，谢真组几乎完胜。“我们听下来，你们5个就相当于5个臭皮匠，还不如1个臭皮匠。”带教导师张继强的一句话，道出了韩滨蔚组的症结所在。

　　节目播出之后，围绕团队合作这一话题，观众纷纷表达了自己的看法。“职场从来都不是一个人的战场，不懂得合作的人迟早是会被替代的。”“现代职场分工越来越细，谁都不可能是‘百科全书’，每个人都需要借助他人的智慧完成自己的人生超越。世界当然充满了竞争和挑战，但是也充满了合作和快乐。”

　　“Title”是责任，不是权力

　　本期节目，两位队长韩滨蔚和谢真也成为了网友关注的焦点。韩滨蔚的表现正如带教导师余晚婷点评的那样，“既然当队长了，你就有责任，也要挑起这个责任。”在她看来，队长的责任应该是想思路、列提纲、合理分配任务，而韩滨蔚显然并不合格。对此，韩滨蔚也全盘接受，“我要为今天这个结果负50%以上的责任，因为我没有给予任何的指导，没有承担起这个责任。”韩滨蔚内疚地说。

　　相比之下，谢真组之所以能高效合作，很大程度上也是因为队长的分工明确。“她在时间的协调上，督促我们做东西的进度上，我们有感受到她的压力，所以对队长还挺满意的吧。”来自组员苏俊鑫的表扬，应该是对谢真领导力最好的证明。

　　节目中，带教导师秦琴的一段话很说明问题。她说道：“职场之中，一定要选出最能够承担这个责任的人来做队长。因为如果你们每个人都你好我好大家好，（导致）最后结果非常差，可能就是整个团队被裁掉。只有你这个组赢了，你的个人才赢了。”对此，不少职场中人表示深有感触。“秦琴总说得太对了！一个好的领导者，真的是团队合作最大的加分项，整个工作会非常高效。反之，团队一盘散沙，那就全完蛋。”“对事不对人，但是韩滨蔚小姐姐真的有点和稀泥的感觉，完全是被赶鸭子上架嘛，这样团队工作是无法开展的。”观众纷纷表示。

　　那么，究竟谁会被“末位淘汰”？等待着实习生的，又是怎样更加激烈残酷的职场考验？每周五21:10，江苏卫视《闪闪发光的你》，加油吧，实习生，为了遇见更好的自己！