《初入职场的我们》首次方案汇报来袭

　　今天，芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》第二期上线。董明珠谈人才保护和培养，直言要合理合法，张翰却感慨不想再做培养人的事。实习生孟羽童和郑茹心因工作观念分歧起争执，梁坚洛过度迎合老板喜好，方案汇报惨遭“滑铁卢”；王玥创新视频方案，却因说话语气欠妥让拍摄过程惊险不已，张北冥因分工问题未能按时完成考核任务内心委屈。

　　董明珠谈人才保护要合理合法，张翰称不想做培养人的事情

　　节目中，当聊到对实习生的培养时，张翰直言其实自己不想做培养人的事情。他说，因为自己曾经花两三年时间培养了人，结果最后对方就离开了，对他的公司来说损失其实很大。当听到张翰这番话之后，董明珠表示了理解，同时也表达出了自己的想法。

　　董明珠说其实人才流动是可以的，但国家应该出台一定的政策，让人才流动合理且合法。“每次培养人才，当要出成果的时候，人就走了，对企业来说损失是惨重的。”所以，做好人才保护和培养非常重要。董明珠也直言，自己的企业也是一直坚持培养人才，但过程中也允许一定人才流动。

　　梁坚洛欲迎合老板却惨遭“滑铁卢”，孟羽童郑茹心因工作观念分歧起争执      董明珠组第一次方案汇报即将来袭，实习生们争分夺秒撰写方案。梁坚洛第一个完成汇报方案，为精益求精找老员工请教，并询问董总喜好，不料前辈们都直白地指出问题。方案遭到质疑，让梁坚洛信心受挫。在孟羽童和郑茹心的鼓励下，梁坚洛逐渐冷静下来，最后破釜沉舟全盘推翻方案，用两个小时重新写了一份并修改完善，但最终他的方案没能获得董总青睐。观察室里，董明珠也直说，其实梁坚洛不应该以迎合老板喜好为主，更应该在过程中展现出自身的创造力。           梁坚洛首次汇报惨遭“滑铁卢”，但孟羽童却凭借大胆的想法和创意，最终以0.2分优势获得第一名，并被任命为小组长，负责整场活动落地执行。活动执行，方案仍需细化，活动流程等内容急需理清，过程中矛盾和摩擦不断。       活动主持人的选择上，郑茹心自告奋勇当主持，但梁坚洛却表示可以从嘉宾中进行选择，郑茹心反驳：“如果有人请我来参加活动，突然让我当主持，我会觉得是工作。”两人各执己见，僵持不下。紧接着，在关于布景主题色选择，以及要不要熬夜加班等问题上，郑茹心也与孟羽童接连发生矛盾。看到两位女生的冲突之后，梁坚洛化身端水大师，并建议孟羽童果断一点，有时候领导者可能就是要得罪人。听到这话后，孟羽童也开始自我反思。

　　王玥说话语气欠妥引发质疑，张北冥因分工问题没能完成考核内心委屈

　　张翰组实习生入职第二天，接受新任务：录制张翰为粉丝做手工的视频和撰写艺人新年ID文案。收到任务后的三人，立马开启了工作模式，疯狂脑暴如何拍摄视频。集体讨论后，给出了两个风格不同的方案，一个是保守唯美版，另外一个就是创新版，“逼迫”张翰被迫营业，展现反差萌。当听到两种方案后，张翰意外选择了创新方案，实习生们惊喜不已，但是过程中，王玥的怼人话术太过密集，语气欠妥。张翰直接反问：“今天我过来是受气来了吗？”现场气氛一度陷入紧张之中。

　　有惊无险结束完视频拍摄，三位实习生的新年文案还未撰写，就被老板通知半个小时后汇报。时间紧任务重，多重任务在身的张北冥决定优先剪视频，完成后已经来不及写文案，只提供了一份思路。被老板点名后，张北冥笑着想要解释却被打断，张翰称不听解释只看结果，没能完成考核的张北冥肉眼可见的委屈。同为剪辑人杨迪替张北冥抱不平：“我真想让你试试剪辑！”

　　究竟汇报方案落地活动能否顺利进行？面对老板的质疑又该如何应对？职场观察员们又会给实习生带来怎样的职场建议？每周二中午12：00锁定芒果TV《初入职场的我们》，更多精彩内容敬请期待。