美编剧工会下周一重启谈判 退休金计划将成重点

　　美国编剧工会2008年罢工

　　《好莱坞报道》中文站4月6日报道（作者：Jonathan Handel）

　　美国编剧工会的“退休金计划”处于所谓的“安全绿区”，2016年该计划91.8%的债务已经转化为长期贷款，因此编剧工会对该计划的财政状况感到关切，并且要求影视公司和其它雇主为该计划进行更多资助。在下周一重新开启的谈判中，这也是美国编剧工会与电影电视制作人联盟谈判的主要提议之一。

　　对此，Horizon Actuarial Services公司的保险精算师、美国影视演员工会退休金计划代表、并且参与过导演工会和编剧工会退休金计划的卡莉·弗兰克林表示，91.8%的长期贷款转化率并不表示一切都是乐观的：“你不能只看一时，而是要看长期的趋势。”

　　《好莱坞报道》综合了几大公会“退休金计划”近8年来的曲线表，发现美国编剧工会的资金水平正在逐步下降，此外该工会的融资水平计划是基于一个假设，那就是在20年期或者更长时间内，其“折现率”的年度投资回报率将为7.5%。

　　鉴于精算师学会（Society of Actuaries）2017年1月对多个雇主养老金计划所进行的研究，发现2014年的加权平均值为7.42%，而且呈下降趋势，这可能略显乐观。结合现有的下降趋势，调整后的数字可能意味着计划资金水平更接近于80%，低于这个水平将进入被视为危险的“黄区”，这样一来可能就导致工会要削减资金，或者由雇主来增加投资。

　　美国编剧工会的退休金计划还没有到这种严峻的地步，甚至永远不可能到这种地步，实际上根据一份调查报告显示，13个娱乐行业的退休金计划都处于“绿区”，其余的则处于“黄区”和“红区”。

　　精算师学会的精算师莉莉·席琳表示，不同的计划在股票、债券和其它方面的资产分配不同，这也会影响风险和回报，不过她拒绝透露美国编剧工会“退休金计划”的具体情况。

　　美国编剧工会的退休金计划究竟有多昂贵？这当然取决于计划实现的回报。编剧工会退休金计划的资产总额约为2.5亿美元，如果每股收益下降1%，那就是每年减少2500万美元，如果连续10年内的回报都是一年比一年低，那么这种亏损将明显增加。

　　雇主的补偿每年为8.5%，这笔钱大约为1.1亿美元，所以要想弥补损失，雇主每年就要多掏2500万美元，这样一来雇主每年补偿的比例就达到了10.5%，这将是一个大幅度的增长，因为每次续签合同时，补偿增长0.5%是比较普遍的，最高也只能增长1%。

　　需要指出的是，这些增长还有一部分是通过转移基本工资来实现的。举例来说，在美国导演工会签订的新的三年合同中，虽然导演们的基本工资名义上每年增长3%，但更准确的说，第一年工资的增长为2.5%，另外的0.5%用来付给该工会的退休金计划，编剧工会有可能会采用相似的方式。

　　但这种“转移”对于劳资双方都有成本的代价，对于影视公司而言，将这0.5%的钱款投入退休金计划，其实际成本是直接将这笔钱付给导演或者编剧的1.5倍，因为工资增长只适用于现有的工资规模，而福利增加0.5%则适用于所有的工资。讽刺的是，编剧、导演和演员也将受到这种转移的不利影响。