选官制度，中国古代的选官制度主要有哪几种？

　　选官制度是否得当，这对社会的影响非常大，甚至直接关系到社会的兴衰。因此，选官制度是统治者最喜欢采取的政策之一，这是为了保证和巩固统治者统治的重要措施；在实施初期，皇上一定会优先选拔贤才，历代的选官制度主要起到了巩固统治的积极作用，但在实施后期，这些制度逐渐影响和阻碍了社会的发展。

　　1.世卿世禄制

　　石清实录制度盛行于夏、商、周三代。它通过家族血缘关系决定各级政府官员的任命，并根据血缘关系决定贵族的等级和等级。担任官员的大小贵族，必须接受国学教育，学习相关礼仪知识，才能就职。那些拥有头衔和官职的人世代享有封地和封地。

　　2.察举制

　　选官制度建立于汉代，是一种自下而上选拔人才为官的制度。早期，这一制度以“从乡村中选”为基础，注重以村里的舆论权威来评判一个学者的能力和政治操守。后期，宦官掌握用人大权，选官制度更加腐朽，出现了“授才不知书”的现象；审视连笑、父亲不住的“颓废局面”。

　　3.征辟制

　　征收制度是汉代选官的重要方式之一。这是一种从上到下选拔官员的制度。主要有两种方式：皇帝招募和政府，州和县的清除。皇帝招考，就是通过特色和招考的方式，选拔一些学习成绩优秀的有名望的人，或者是准备顾问，或者是任命政事。

　　4.九品中正制

　　中正官员的设立，保留了两点最重要的，那就是既保留了汉代乡、闾，的评点传统，学习前朝的经验，又改变了汉末名士请议左右乡议和地方大族操纵选举的局面，将评点选官的权力带到了中央。九品郑铮制度一直是一种保护士绅世袭政治特权的官僚选拔制度。因此，士绅衰落后，九品郑铮制度被彻底废除。

　　5.科举制度

　　隋文帝废除了九品中正制，开始采用分项考试的方法选拔官员。隋炀帝创建时，设立进士司，形成科举制度；武则天时期增加了科举人数，开创了武举和宫廷考试；开元年间，任命高级官员主持考试，提高了科举的地位，后来成为定制；北宋的科举制度比唐朝发展得更远。

　　选官制度的主要标准逐渐从家世、财产、家世发展到人才，选拔方式逐渐变得严格、科学，标准逐渐变得公开、公平、客观；科举制度对中国选官制度影响最长，也是当时世界上最先进的选官方式。

　　明朝以前的科举制度促进了中国教育文化的发展，积极性占主导地位；然而，明朝以后，科举制度发挥了主导作用，成为一种民不聊生的政策，阻碍了社会进步和文化事业的发展。