你的认知，决定了你的格局。

　　曾记得李嘉诚的成功语录有一条是这样说的：

　　知识不仅是指课本的内容，还包括社会经验、文明文化、时代精神等整体要素，才有竞争力，知识是新时代的资本，五六十年代人靠勤劳可以成事；今天的香港要抢知识，要以知识取胜。

　　也许，这就是一个人认知能力的重要性。

　　在我看来，成功的第一步就是提升认知能力，你可以很穷，但你的认知不能穷，格局不能穷。

　　有人提出，人性的认知分九层：越往下，所见越少，机会越少，越是感受到社会不公，愤怒无比；越往上，所见越多，机会越多，越是感觉世界美丽，风光无限。

　　第一层认知：生理层面，只满足于吃饱穿暖，老婆孩子热炕头的格局。

　　常见于农村的农民，日出而作 日入而息，面朝黄土背朝天，思维方式很简单，一家人有饭吃身体健康，没病没灾就万事大吉，从未想过理想。

　　第二层认知：遵守社会规则，上班、下班、吃饭、看电视、睡觉，底层劳动阶层的格局。

　　城乡结合部有一个城中村，住着很多这样的人，他们是流水线上的工人、扫地的清洁工，每天干着繁重机械的工作，从不关心外面的世界，每天为生活碌碌而为。下班后就是喝酒打牌、玩游戏。

　　第三层认知：认识到规矩的局限性，打破传统的规则，继续前进，普通工薪阶层的格局。

　　经常看见超市的收银员下班后相约一起去逛街吃麻辣烫，他们也许会花大量的时间追剧追星看娱乐新闻，也不会去关心国家大事、社会新闻，感觉外面的世界离他很遥远。

　　第四层认知：有判定是非对错的能力，懂得顾全大局，写字楼上班族的格局。

　　每天挤地铁上班都可以看见他们拿着手机刷微博，看文章、学外语。他们的话题不再局限于家长里短，而是电影、美食、旅游、新闻等综合类的。他们想过自己创业，只局限于思想派，不会行动。

　　第五层认知：收起情绪化，懂得换位思考，公司主管格局。

　　曾听一个公司ceo说过，两个月不发工资，普通员工就会产生焦虑情绪，主管可能会淡定一些，抗挫能力比普通职员强一些。三个月不发工资，他也会坐不住，产生离职的想法。

　　第六层认知：具备生存能力，缺乏安全感，认识到现实与理想的差距，那就继续往前走，中层管理格局。

　　三个月不给中层管理人员发工资，他也不会没有收入，他懂得如何投资理财，不是坐等工资的格局。

　　第七层认知：经济自由、人必须努力进步，带动下属一起进步，公司高管格局。

　　他不再以追求钱为目的去奋斗，他想得更多的是团队精神，如何让员工把企业当家一样，别让员工替你赚钱，真正的管理成功是让员工为自己拼搏，而不单是为工资。

　　第八层认知：几乎没有负面情绪，认识到人性的弱点，万物皆空，总经理格局。

　　和这种人相处是不会累的，无论你说错什么话，他都不会放在心上。尴尬的事情，他总会巧妙的化解，高情商是他的标签，同样他也很快乐，没有什么事能让他恐惧。

　　第九层认知：体会生命的意义，心胸豁然开朗，总裁格局。

　　人到了一定的境界，想的不再是自我，而是众生。无论有钱没钱，他都会去做慈善帮助别人。就像韩红一样，她身体也不好，但是她一直在自掏腰包资助需要帮助的病人。

　　俗话说，一个人心有多大，舞台就有多大。你的认知，决定了你的格局；格局越大的人，越容易获得快乐。