伊能静蓝盈莹先后“翻车” 你最希望和哪类姐姐做同事？

　　客户端北京7月13日电(袁秀月)《乘风破浪的姐姐》播到第五期，已经从一个娱乐节目变成了大型职场观察节目，网友们发明的“浪学”也演化出了多个分支。

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　　哪组氛围最好，哪个队长最不受欢迎，最怕遇到哪个姐姐当同事？每次分组考核都能变成最生动的职场生存样本。

　　那么，从职场角度分析，姐姐们的表现都怎样？

　　在第一次公演中，30位姐姐分为六组，3人团、5人团、7人团各两个。第二次公演剩24位姐姐，分为8个3人团。

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　　节目伊始，很多观众都以为宁静会是最难相处的，但两次分组后，她和阿朵、袁咏琳的《兰花草》组，和郁可唯、郑希怡的《FLOW》组却是最和谐的。

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　　有网友将宁静称为“魅力型队长”，她有自己的实力，但又不会仗着队长的权力去指挥队友。虽然嘴上对跳舞很排斥，但也会为了团队下功夫练习。

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　　她的两组队友也被称为“最强辅助”，阿朵、袁咏琳、郁可唯、郑希怡都是职业歌手，但她们在训练时都会首先照顾宁静，让她感觉舒服。

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　　比如第一组，阿朵让宁静先选词，第二组，郑希怡代替宁静开场表演。她们都有自己的气场，但也愿意成全队友。

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　　同样是演员的队长还有张雨绮、黄圣依、万茜、蓝盈莹。

　　第一次公演时，张雨绮和黄圣依都在《艾瑞巴迪》组，队友有许飞、丁当、张萌、吴昕、刘芸。除了前两位，其他人都是非专业选手，但这组的姐姐都比较有主见，每个人在表演上都有自己的想法，很难达成一致。

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　　声乐突出的丁当被推选为音乐组长，但她在分词过程中被队友三番五次打岔，常常插不上话。她虽然着急，但似乎并不擅长处理这样的情况。而她的应对方式是不想说话、想逃避、不想管了。之后该组在小考时被导师们批评，还有两位队友被淘汰。

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　　领导这样一支队伍不容易，但也有网友认为，丁当的做法也欠妥，遇到问题她应该及时说出来，而不是憋在心里。

　　有网友分析，可能是意识到了话语权的重要性，第二次公演时，丁当、张雨绮、黄圣依都选择当队长。

　　丁当和金莎、白冰一队，在这组中，丁当充分发挥了她的专业能力，金莎、白冰的配合度也很高。第二次公演的《仰世而来》虽然在节目中得分不高，但实力得到很多网友认可。

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　　张雨绮和李斯丹妮、王丽坤组成一队。有网友总结，张雨绮虽然看上去“虎”，但脑子非常清醒，当导师说她们没有凝聚力时，她积极想办法解决。她也明白“人气是人气，业务是业务”，所以把专业上的事情交给李斯丹妮。而李斯丹妮的鼓励教学法也发挥了很大作用，最后她们的开场表演赢得了最高分。

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　　黄圣依和伊能静、张萌组成一队，这组一开始也被认为是个“修罗场”。

　　第一次公演后，伊能静就曾登上风口浪尖。作为《推开世界的门》小组队长，她在唱歌部分给队友王智、王丽坤传授了很多经验。

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　　但也有网友认为，她有点“自吹自擂”，打击队友的积极性。伊能静在访谈节目中谈及队友的片段也引起很大争议，很多人认为，她这是在贬低队友抬高自己。

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　　不过，在第二次公演时，她和黄圣依、张萌却达到了意外的和谐。伊能静说她们三个人“作得彼此互相欣赏”，还自嘲是“磨人的小作精”。

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　　万茜则是《Beautiful Love》组的队长，这组的实力比较平均，唯一声乐较弱的海陆，队友们也及时给予了指导和鼓励。但可能由于纯声乐不讨好，该组淘汰了三个人。

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　　相比之下，蓝盈莹最近的争议有点大。她在初舞台表演时得了第一名，刷新了很多人的认知，还获得了“狼性学霸”的称号。但在第二次公演时，她先是因为没有选前队友白冰引发争议，后又因为让吴昕十天学会一个乐器而遭到质疑。

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　　有网友认为，蓝盈莹的做法没错，来参加节目就是要赢的，队长本来就该为团队着想。也有网友表示，蓝盈莹的问题不是带动队友往前，而是不考虑别人的感受。她在安排乐器时，并没有和吴昕商量。

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　　蓝盈莹身上努力、野心的标签也引起很多讨论，有人认为，做演员最重要的是天赋，蓝盈莹的共情能力是弱项。也有人认为，为自己的事业努力不该被嘲。对此，蓝盈莹在采访中回应：“一个人有野心，并不是无耻的事情。”同时，她还鼓励女孩子们应该正视自己的内心。

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　　除了演员，另外几位队长都是专业歌手。孟佳和王霏霏有丰富的女团经验，第一次公演的《大碗宽面》被认为是最出彩的表演之一，她们组的“团魂”也最强烈。第二次公演，孟佳虽然选到了不太擅长的抒情歌，但最后表演很有感染力，获得不少好评。

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　　王霏霏在选人上很有策略，先是选了自己的偶像万茜，又选了会活跃气氛的沈梦辰，整体比较顺利。

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　　袁咏琳是周杰伦的师妹，会唱跳会创作，但她似乎没那么自信，一直担心当不好队长，阿朵还安慰她“这是你的功课”。

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　　不过，第二次公演后，后两组都变成了危险团，阿朵的经纪人还透露，阿朵已被淘汰，不少人为之惋惜。

　　其实几期节目看下来发现，观众们喜欢的职场特性大致有三类，要么个人魅力强，要么实力强，要么合作力强。魅力型选手可遇不可求，实力要靠天赋和努力修炼，唯独合作力最好达到，这里面包含沟通能力、责任心、同理心、以及彼此成全的智慧。

　　这些在我们生活中也同样适用，有人好胜，就有人佛系，认识并尊重彼此的不同，才有可能把团队的力量发挥到极致，正所谓“互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。”